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若いと役員運転手は務まらない?

若い人には役員運転手の募集がないと思っている方もいるのではないでしょうか。こちらでは、実際には若くても役員運転手はできるという事実や、役員運転手に必要なスキルについて解説しています。

スキルがあれば若くても役員運転手になれる

年齢が若いと役員運転手になることができないのでは、と思っている方もいるかもしれません。けれども、そのようなことはなく、若くても役員運転手にはなれます。というのは、役員運転手になるためにクリアしなくてはならない年齢制限などは定められてはいないからです。20代という若さでも役員運転手として働いている方が多数いることからも、それは明らかです。

そして、実際に役員運転手になるためには、どのような方法があるでしょうか。人脈を使ったり、あるいは、もともとハイヤーの運転手を勤めていた方であれば、そこから転職する方法などが、具体例として挙げられます。ただ、若いために人脈や経験があまりない場合には、ハローワークや転職サイトなどの募集に応募することになります。

役員運転手に必要なスキル

ビジネスマナー

ビジネスマナーの心得は、役員運転手にとって必要不可欠なスキルだといえます。送迎を担当する方が企業の重役などの場合が多いので、言葉遣いにもしっかりと気を使うようにしなくてはなりません。相手が心を開いて接してくるようになったとしても、適切な敬語を使い続けるなど、徹底したビジネスマナーを習得しておくことが求められます。

接客スキル

接客スキルも、役員運転手にとって、なくてはならないスキルだといえます。基本的には接客が業務にいつもふくまれているわけですから、おもてなしの心なくしては、しっかりと役割を果たすことが難しくなってしまいます。積極的に荷物を持ったり、雨の日の乗車・降車時には必ず傘をさすなど、どうすれば相手が快適でいられるかを先読みして、行動に移すことが大切です。

運転技能

安全運転を心がけることはもちろんですが、それに加えて、後部座席の役員の方が快適に目的地まで移動することができるような運転スキルが求められます。役員は車内で業務をこなす場合もあるので、荒々しい運転をして揺れなどを感じさせたりすることのないよう注意する必要があります。

守秘義務の徹底

仕事柄、どうしても重要な情報を知ってしまう機会もあるでしょう。役員運転手には、業務上知り得た情報を口外してはならないということ、つまり守秘義務があります。情報がそれほど重要ではないように思えたとしても、口外は厳禁です。

若い役員運転手が避けられる理由は?

若くても役員運転手として活躍することが不可能ではないことを述べてきました。では、なぜ若いと役員運転手になれないというイメージを持っている方が多いのでしょうか。

その主な理由として挙げられるのは、若い人の専門職である役員運転手としての適性判断をするのが難しい、という考え方によるものです。キャリアなどを充分にもたない若い人に関しては、企業側にとっても正確な評価をしにくいという側面があるようです。また、一般的に、若い人は年齢を重ねた人よりもこらえ性がないというイメージが定着していることも、別の理由になっているといえるでしょう。

若い運転手がチェックされやすいところ

事故歴はないか

過去の事故歴の有無や、免許証がゴールドであるか否かなどの点はチェックされやすいです。役員運転手が送迎をおこなうのは、企業の重役たちです。そのため、万が一のことがあってはならないと考えるのは、ごく自然なことだといえます。また、仮に事故に巻き込まれたとしても、冷静さを失わずにしっかりと対処するだけのスキルを持っているかどうかも、重要な評価ポイントです。

ビジネスマナーは身についているか

ビジネスマナーや礼節などをしっかりと身につけているかどうかも、大切なチェックポイントです。採用面接などの際にも、服装や言葉遣い、立ち振る舞いなどは評価の対象になります。

守秘義務は守れるか

仕事中に、どうしても企業の機密情報などを知ってしまう可能性があります。そういった情報を決して口外しない人材、つまり守秘義務をしっかり守れる人間であるかどうかも、チェックポイントに含まれます。

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