役員運転手も、勤務態度が悪く何度注意しても改善しない場合は、クビになる可能性があります。そのような事態にならないよう、クビにされる原因と気を付けるポイントを具体的にまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
遅刻や無断欠勤を繰り返す場合、クビにされることがあります。いきなり解雇通達されることはありませんが、指導を受けても改善の見込みがない場合はクビにされる可能性が高まります。
運転手の過失で発生した事故の場合、事故の規模にもよりますがクビにされる可能性があります。事故を起こさなくても頻繁に交通違反を繰り返す場合も解雇されることがあるので注意が必要です。
就業規則には解雇にする条件が記載されていることがあります。クビになる条件として、「健康状態」「勤務成績」「事業の縮小」「懲戒解雇」などが挙げられます。これらの規則に該当する場合は解雇される可能性があります。
送迎中に、役員から聞いた情報を外部に漏らしてはいけません。会社の運営に大きくかかわる機密情報が含まれている可能性があるためです。仮に運転手が意図的に機密情報を外部に漏洩した際は、懲戒処分の対象になることも考えられます。
運転免許証を持っていないにも関わらず、履歴書に運転免許証を所持していると記載してはいけません。免許停止期間中も無免許と同等の扱いになるため注意が必要です。経歴詐称が理由でクビになる可能性があります。
役員運転手は高い判断力が求められる職業です。役員のスケジュール管理や送迎する際のルート、渋滞が発生しやすい時間帯の把握、役員の好みに合わせた接客など総合的な能力が必要です。
休日出勤や残業時間が多く十分な休息が取れないなど、労働環境に問題を抱えている会社に就職してしまうと、過労が原因でパフォーマンスを発揮できないかもしれません。場合によっては、事故や大きなミスに繋がり、それが原因で解雇されることもあります。就職する際は労働環境を確認したうえで判断が必要です。
役員運転手も、会社の看板を背負う人材であることの自覚が必要です。役員を乗車させる立場上、さまざまな人と会う機会があります。ビジネスマナーを身につけ、身だしなみにも細心の注意を払いましょう。
目的地に送迎するだけが役員運転手の仕事ではありません。いかに心地よく送迎できるかが重要です。後部座席ではパソコンで作業をすることや、ゆっくり休みたいと思われているかもしれません。
また、渋滞に巻き込まれてしまい、指定の時間に間に合わないとなれば精神的にもストレスを与えてしまい信頼関係が崩れてしまうことも考えられます。
安全運転は当然のこと、役員が心地よく乗車できる運転技術に加え、指定の時間に十分余裕をもって送迎できるように普段から地理や交通渋滞の情報のインプットが大切です。
役員運転手は一般的な運転手と異なり、目的地に送迎するだけが仕事ではありません。役員のスケジュールを把握し、効率よく仕事に取り組めるようにサポートする、いわば、秘書に近い職業です。そのことを踏まえ、責任感をもって業務にあたることを心がけましょう。
引用元:トランスアクト公式サイト
(https://driveforyou.jp/)
引用元:オートシステム公式サイト
(https://www.autosystem.co.jp/)
引用元:セーフティ公式サイト
(https://www.safety-ssm.co.jp/)
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